La discrimination à l’embauche

La discrimination à l’emploi est une action de maltraiter les personnes et de restreindre leurs droits en raison de leurs origines, de leurs apparences, de leur sexe, de leurs religions, de leurs handicaps, de leurs ethnies et de leurs statuts sociaux.

Une enquête réalisée par EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) au sujet de la discrimination dans le domaine du recrutement révèle que le nombre de poursuites intentées contre cette discrimination ont augmenté par 13 % dans le délai d’un an (2007-2008).

Cette inégalité a lieu du fait des stéréotypes qui ont enraciné dans les esprits des gens. Cela existe aussi à cause de la culture et l’histoire d’un pays. Donc lorsqu’on lit ou écoute ce type des histoires, surtout l’histoire de l’Inde est pleine d’émeutes, de guerres et de violence contre des femmes. Donc il ya une tendance d’intégrer les mêmes idéologies et les mêmes réflexions dans son comportement et sa personnalité.

En outre, l'un d’aboutissement plus grave c'est que les gens qui sont discriminé sont en chômage ou si non, ils n’ont jamais un emploi équivalent à leur potentiel et en plus ils n’ont pas bien rémunéré. Les femmes et les handicaps sont le plus vulnérable à cette sorte de discrimination. En même temps, les victimes n’ont pas uniquement les candidats ou les employés mais aussi l’employeur car il perd la créativité et la potentialité, les qualités plus importantes d’un bon employé à cause de son stéréotype. D’ailleurs dans un pays séculier comme Inde, une telle différenciation mène aux conflits et à l’hostilité entre les gens.

Cependant, il est nécessaire que nous sommes plus au courant des lois qui nous protègent parce que dans une démocratie les lois sont les armes des peuples. En même temps on doit jeter tous les préjudices et les stéréotypes qu’on a dans une poubelle si on voulait un monde sans discrimination. Donc pour conclure je voudrais dire que on doit agir si l'on voudrait changer le système.